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【ママスマ・マネーブログ】賢いママのお金の教養教室

【実はブラック企業の特徴】聞き覚えがある言葉では?

あなたが働いている会社、

こんなセリフがまかり通っていないですか?

こんにちは
ママスマ・マネーコーチ
塚越菜々子です。

 

「うちはパート・アルバイトには有給はありません」

「正社員しか産休取れないから辞めてね」

「仕事が終わらないのは能力が足りないからだから
残業代は出さないよ」

「新人は掃除があるから30分以上前に出勤ね
タイムカードは9時に押して」

「研修期間は無給です」

「試用期間は社会保険に入れません」

「パート・アルバイトは社会保険には入れません」

「労災?そんなものないよ」

 

聞き覚えがありますか?

 

そこ、ブラック企業ですよ。

 

聞き返す男性

え? まさか?
ブラック企業の正確な定義はありませんが、

少なくとも、法令を違反している会社です。

 

本来は守られるべき私たち働くものですが、

会社や経営者のモラルの欠如
もしくは、知識不足により、
実は法令を破っている会社で、都合よく
使われていることって、たくさんあるのです。

 

有給休暇は、労働基準法39条でちゃんと
規定されています。

多少の条件(勤務実績や勤続期間など)
はありますが、
正社員・パートなどの区別はありません。

 

残業代も、働いた分は出さなければいけないと
法令で定められています。。

会社の独自のルールは、
国のルールを守ったうえで
設定されています。

国ルールを会社のルールが特別に
ゆるくできるものではありません。
ましてや、上司が気分で決めていいもので
あるはずがありません。

 

社会保険はこの(2016年)10月に
加入対象が拡大されて、週20時間ルール等の
新しい決まりができ、
多くの会社が対策をとったはずですが、
それは500人以上の会社だけ。

それほど大きくない会社は新ルール適用では
ありません。
今まで通りの条件で、
とっくに加入しなければいけない
パートやバイトでも加入させていない会社が
山ほどあるのです。
取り締まりは手が回っていないのが実情です。

 

前も言った通り、
私は法律を盾に会社と争ってほしいわけでは
ありません。

でも、

 

仕方ない
そういうものだから
私だけ言っても
どうせ・・・・

 

では社会は絶対に変わらないのです。

そしてそのまま労働者が無知で弱かったら

あの過労死の次の被害者は

あなたのお子さんかもしれません。

 

ブラック企業

 

優秀で未来の明るい若い子が、
法令を守らない会社に殺されたのです。

 

それがおかしいと、法令違反だと
誰もが知っていて、そんな会社はやめなさい
命より大事な仕事などないともっと言っていたら
助かった命ではないでしょうか。

1人だけでは会社と戦うのは難しいのが現実です。

でも、たくさんのママが知識を得て
「それはおかしい」ことを知り、
そんな会社に就職しないことだけでも、
社会は少しづつ変わります。

 

私たちの子供がいつか社会に出る時に、
サービス残業は違法だということを伝えて
守ってあげられる命があるかもしれません。

労働者を守ってくれる法律を
学校の授業で教える時代は、
当分来ないでしょう。

だって今のママが必要だとすら感じていないんだから。

自分の身を、
夫の体を、
いつか社会に出る子供を守るために、

働くママだから知ってほしい知識なのです。
一番上の会社のセリフ

会社に言われた覚えがあるなら、

本当に違法じゃないか、
ぜひ調べるきっかけにしてください。

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塚越菜々子プロフィール

塚越菜々子写真

家計簿にサヨナラしよう!
ママスマ・マネープログラム主宰

ママスマ・マネーコーチ
塚越菜々子(つかごしななこ)

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